La candidature spontanée

Pourquoi une candidature spontanée

C'est un moyen aussi efficace pour trouver un emploi que la réponse à une petite annonce. Chaque année 1/3 environ des emplois est ainsi pourvu.

Les avantages du système

Pour vous

  Vous contactez les entreprises qui vous intéressent sans attendre qu'elles passent une annonce, vous ne vous subissez donc pas la concurrence d'autres postulants.

  Votre lettre, si elle est bien construite, peut inciter à la création d'un poste correspondant à votre profil, ou susciter un besoin chez le recruteur même si l'entreprise n'envisageait pas de recruter.

  Lorsqu'elle débouche sur un entretien, une candidature spontanée a de fortes chances de se poursuivre par une embauche. En effet, si l'entreprise décide de vous rencontrer, c'est qu'elle pense pouvoir vous confier un poste. A vous de jouer et de décrocher le gros lot !

Pour l'entreprise

  C'est une réduction importante des dépenses. Un recrutement coûte très cher en temps et en argent (étude du poste et du profil, temps consacré au recrutement, annonce dans les journaux, cabinet à rémunérer, etc...).
C'est la même chose pour les cabinets de recrutement auxquels vous ne manquerez pas d'envoyer votre candidature spontanée.

  C'est un moyen économique d'effectuer un recrutement pour les PME, qui n'ont pas toujours les moyens de recruter par annonces. Or, elles sont actuellement la principale source d'emplois du pays. Concentrez vos efforts sur elles !

 Une réserve à disposition pour les recruteurs