Le travail en intérim

Le recours au travail temporaire permet aux entreprises de remplacer des salariés permanents absents, de faire face à des surcharges passagères d'activité ou de répondre à une croissance conjoncturelle.

Le travail temporaire désigne donc tout travail réalisé pendant une période de temps déterminée.

Deux possibilités s'offrent principalement aux entreprises pour subvenir à leur besoin :

 engager des salariés sous contrat à durée déterminée (CDD)
 recourir aux salariés intérimaires.

Lorsque l'entreprise propose un emploi sous CDD, elle assure généralement elle-même le recrutement. La personne engagée rejoindra l'effectif de l'entreprise avec laquelle elle sera liée par un contrat de travail. La mission sera ponctuelle, sur une période continue fixe et sur un poste défini (par exemple, remplacement d'un congé maternité).

En revanche, l'entreprise qui recourt à l'intérim confie le recrutement du personnel supplémentaire dont elle a besoin à un partenaire spécialisé, la société de travail temporaire ou agence d'intérim. Le salarié intérimaire n'appartient pas au personnel de l'entreprise qui propose le poste mais à l'effectif de l'agence d'intérim avec laquelle il signera le contrat de travail temporaire (CTT). La mission sera récurrente, pourra être entrecoupée de période de non activité et concernera des postes ou des services souvent différents (par exemple, cariste, puis magasinier, puis préparateur de commandes).

Dans les deux cas, le travail temporaire est une opportunité pour "mettre un pied" dans l'entreprise lorsque l'on est en situation de recherche d'emploi.