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La rémunération en intérim


Un salarié en CDI coûte environ 1,6 fois son salaire brut à l'entreprise. En fonction de la compétence demandée, un intérimaire est facturé de 2 à 2,5 fois son salaire brut à l'entreprise et revient à environ 1,9 fois son salaire brut à l'agence.

Bien que le salaire de l'intérimaire ne fasse pas partie de la masse salariale de l'entreprise utilisatrice, celle-ci doit respecter la parité de rémunération entre un salarié intérimaire et un salarié nouvellement embauché. Le non respect de cette obligation constitue un délit et peut donner lieu à une amende de 3500 €.

Le salaire est établi en fonction d'un relevé hebdomadaire des heures travaillées dressé par l'entreprise. Il comprend les congés payés au prorata de la période effectuée et (sauf dans la fonction publique) l'indemnité de précarité ou de fin de mission (10 % de la rémunération totale brute).

La prime de précarité






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