L'entretien de recrutement

L’entretien est la phase du recrutement la plus redoutée par les candidats.

L’objectif du recruteur n’est pas de vous tendre une embuscade mais de trouver le plus rapidement possible le bon candidat. Repérer celui qui présente le profil le mieux adapté au poste et qui saura s’intégrer dans l’équipe, voilà l’enjeu.

Si un recrutement coûte cher, une erreur de recrutement coûte plus cher encore. Pensez au temps et au coût consacrés à élaborer le descriptif du poste, puis à celui passé à rédiger les annonces. Pensez au temps et au coût nécessaires à étudier les nombreuses candidatures, aux sélections successives des candidats, puis aux entretiens qui leur sont consacrés. Pensez enfin à la formation du nouvel embauché, à son salaire, au matériel investi...

Tout cela pour rien si l'on s'aperçoit au bout de quelques mois que le choix n'était pas le bon.

Ce n'est pas un oral du bac qui vous attend, mais un échange où vous rassurerez votre interlocuteur et le convaincrez que vous êtes le bon candidat. Ayez confiance en vous, osez croire en vos compétences, soyez enthousiaste ! Ecoutez attentivement et posez les questions qui montrent que vous vous impliquez déjà.

Envisager la situation sous cet angle, c’est déjà percevoir l'entretien sous un jour différent.

C'est dans cette optique que nous allons vous donner quelques informations et conseils.