Les petites annonces
La publication d'une offre d'emploi donne à la fois une bonne et une mauvaise nouvelle :
la bonne : l'entreprise a un besoin réel qu'elle a identifié et qu'elle communique la mauvaise : le message est envoyé sur la place publique. Il y aura donc un grand nombre de rivaux à supplanter.
Il y a en moyenne 500 réponses à une annonce parue dans la presse et ce vecteur de recherche ne représente que 30 % environ des postes pourvus.
Cela ne veut pas dire qu'il faille les négliger lors de votre recherche d'emploi, bien au contraire.
Mais il est essentiel que votre candidature ressorte du lot. Le moyen le plus sûr pour y parvenir est de construire une bonne lettre, c'est-à-dire de mettre en concordance les critères de l'annonce et ceux de votre cv.
Pas question donc de collecter les offres au hasard et de répondre au plus grand nombre possible d'entre elles dans l'espoir d'obtenir quelques réponses. C'est sûr, vous en aurez… mais elles risquent fort d'être négatives !
Encore une fois, faites preuve de bon sens ! Il vaut mieux n'en sélectionner que deux ou trois, mais prendre le temps de les analyser correctement pour être certain de présenter le bon profil.
Cela suppose l'acquisition de quelques techniques :
